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Rezeptionist (m/w/d)

Webseite DJH Resort Neuharlingersiel

Das DJH Resort Neuharlingersiel mit 400 Betten ist eines der größten Häuser des Deutschen Jugendherbergswerks. Für Familien mit Kindern, Schulklassen, Sportgruppen und Tagungsgäste bietet das Resort ein erlebnisreiches Angebot. 78 komfortable Familienzimmer, 14 Doppelzimmer, 4 Appartements und 6 Bungalows (alle mit eigenem Bad) bieten Raum für einen entspannten Urlaub.
Das Konzept des DJH Resorts umfasst ein umfangreiches „All-inclusive-Paket“: Die Verpflegung, ein abwechslungsreiches Sport-und Unterhaltungsprogramm so wie eine liebevolle Kinderbetreuung vom Baby- bis zum Grundschulalter, sind im Preis genauso enthalten wie eine erlebnisreiche Teenie-Animation.

Anstellungsart: Vollzeit

Was Sie mitbringen sollten…
eine abgeschlossene Berufsausbildung im Hotelfach

· Kenntnisse in MS-Office, sowie Hotelbuchungsprogrammen wünschenswert (Sihot Kenntnisse sind von Vorteil)

· hohe Eigeninitiative

· Freude am Arbeiten mit Menschen

· Lust in einem jungen und dynamischem Team zuarbeiten

· Lust mit unserem Team neue Projekte erfolgreich am Markt zu platzieren

· eine abgeschlossene Berufsausbildung im Hotelfach

· Kenntnisse in MS-Office, sowie Hotelbuchungsprogrammen wünschenswert (Sihot Kenntnisse sind von Vorteil)

· hohe Eigeninitiative

· Freude am Arbeiten mit Menschen

· Lust in einem jungen und dynamischem Team zuarbeiten

· Lust mit unserem Team neue Projekte erfolgreich am Markt zu platzieren

Was sind Ihre Aufgaben…
· Check In und Check Out unserer Gäste

· Abrechnungen und Kassenverantwortung

· Beratung von Ausflügen und Programmen sowie die Betreuung des hauseigenen Shops

· Betreuung und mit Organisation von Veranstaltungen

· Sicherstellen eines reibungslosen Ablaufes

· Schnittstelle zu unseren weiteren 7 Abteilungen und die damit verbundene Zu-/Nacharbeit

· Einarbeitung, Anleitung und Unterweisungen unserer Auszubildenden

Was bieten wir Ihnen…
Vergütung:

transparent: Alle Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Aufgaben und Kompetenzen auf der Basis einer Betriebsvereinbarung einer Vergütungsgruppe zugeordnet.
vergleichbar: Jedes Jahr erfolgt – nach Verhandlung mit dem Betriebsrat – eine Gehaltsanpassung für alle Mitarbeiter. Orientierung bieten dabei die Gehaltsentwicklungen der DEHOGA.
dankbar: Nach zwei und nach fünf Jahren Beschäftigung in der Vergütungsgruppe wird ein Zuschlag gezahlt.
großzügig: Ab dem zweiten Dienstjahr ist die Zahlung eines halben Monatsgehalts im November als Treueprämie sicher. Ab zehn Dienstjahren – und danach alle fünf Jahre – wird eine Jubiläumszuwendung gezahlt.
fair: Wir zahlen Sonn- und Feiertagszuschläge.
Freiwillige Arbeitgeberleistungen:

Mehr Zuschüsse: Im Rahmen der Entgeltumwandlung zahlen wir einen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsrente von 20 Prozent.
Mehr Rabatte: Unsere Mitarbeiter und ihre Familie zahlen für Übernachtungen in unseren Jugendherbergen (inkl. Verpflegung) nur die Hälfte des Preises.
Mehr Kostenloses: Die Mitgliedschaft beim DJH ist für Mitarbeiter komplett gratis.
Gesundheit:

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir wollen, dass alle im Team

fit sind: Alle Mitarbeiter erhalten das Angebot zur persönlichen Firmenfitness bei Hansefit.
gesund sind: Wir organisieren Schulungen, Arbeitsplatz-Checks und andere Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Weiterbildung:

Langeweile? Gibt es bei uns nicht. Unsere Mitarbeiter haben spannende Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln. Zum Beispiel durch

interessante Schulungen: Wir stellen unseren Mitarbeitern qualitativ hochwertige, zielgruppenspezifische und vielseitige Seminarangebote zur Auswahl.
kompetente Coaches: Unsere Trainer und Referenten sind in der Regel bekannt und ausgezeichnet für ihre hohe Qualität und Kompetenz.
individuelle Angebote: Wir bremsen niemanden aus, der sich weiterbilden möchte. Deswegen fördern wir Lernbereitschaft durch die Unterstützung individueller Weiterbildungsmöglichkeiten.
Beruf und Familie:

Wir haben jeden Tag mit Familien zu tun – und die meisten von uns haben auch selbst Familie. Deswegen verstehen wir, welche Bedürfnisse und Anliegen Mütter und Väter haben und berücksichtigen dies im Arbeitsalltag. Wir bieten

geregelte Arbeitszeiten: Die Arbeitseinsätze sind verlässlich kalkuliert (ohne Teildienste) auf Basis einer Fünf-Tage-Woche (Durchschnitt im Jahr).
individuelle Dienstpläne: Wir gestalten verlässliche Dienstpläne unter Berücksichtigung der familiären Situation.
Zeit zur Erholung: Der Urlaubsanspruch beträgt 25 Arbeitstage. Nach dreijähriger Betriebszugehörigkeit erhöht er sich auf 30 Tage Urlaub. Wir bieten außerdem die Möglichkeit, Gehalt in mehr Urlaub umzuwandeln.
faire Überstundenregelung: Unbezahlte Überstunden gibt es bei uns nicht! Geleistete Mehrarbeit wird als Freizeit abgegolten.
Interessiert?

DJH Resort Neuharlingersiel
Bettenwarfen 2-14
Neuharlingersiel
Deutschland

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